기업이 선호하는 구직자는?…“자아실현 중시하는 사람”

스펙터, 2분기 평판 등록한 구직자 성향 분석 결과
1분기 대비 구직자 레퍼런스 체크 횟수 32% 증가

 

 

 

 

 

기업들은 채용 과정에서 사내관계와 자아실현을 중시하는 성향의 구직자를 선호한다는 조사 결과가 나왔다.

12일 인재 검증 플랫폼 스펙터가 지난 2분기 구직자들의 성향을 분석한 결과에 따르면, 주요 키워드로는

‘동료와 친구도 가능’, ‘자아실현’ 등이 꼽혔다. 기업이 채용 과정에서 평판 조회를 요청한 구직자들의

성향을 키워드별로 분류한 결과다.

직군별로는 IT 개발 기획, 마케팅, 영업, 디자인 모두 일관되게 동료와 친구도 가능하다고 생각해 회사

내에서의 관계를 중시하는 성향이 많은 것으로 조사됐다. 지난 1분기와 다르게 마케팅, 영업, 디자인

직군은 자아 실현에 대한 욕구가 있는 편으로 나타났다. 반면 야근이 잦고 관행을 개선하고자 하는

성향은 1분기 대비 감소했다.

 

평판조회 서비스를 이용한 횟수는 올해 1분기 대비 32% 증가했다. 구직자의 연령대는 30대가 61%로

가장 높고, 20대가 23%, 40대가 15%로 조사돼 2030세대가 가장 높은 비중을 차지했다.

직급별로는 실무담당자로 지원한 구직자들의 평판 데이터 비중이 68%, 팀장급은 15%, 중간관리자급이 13%, 임원진 3%로, 실무 담당자의 채용이 가장 활발한 것으로 나타났다.

스펙터는 채용 시 구직자가 동의할 경우에 한해 기업이 구직자의 평판을 조회할 수 있는 플랫폼이다.

기업이 원하는 인재의 레퍼런스 체크를 보다 빠르고 객관적으로 하기 위해 채용 과정에 활용한다.


구직자의 이전 직장 동료, 상사가 작성한 평판을 기반으로 기업에 구직자의 평판조회 서비스를 제공한다.

이를 통해 기업은 채용 전 구직자들의 성향을 파악할 수 있다.

윤경욱 스펙터 대표는 “스펙터는 인재 채용 시 검증이 부족했던 부분들을 해소시켜 주고 구직자들도

본인의 이력서나 자기소개서, 면접 때 드러내지 못했던 본인의 강점을 보여줄 수 있어 채용에 필요한

절차로 인식되고 있다”고 말했다.

한편 스펙터의 평판조회 열람권 사용량은 지난해 상반기 대비 올해 상반기 261% 이상 증가했다.

유료 고객사 수는 10배 이상 증가했으며, 매출은 6배 이상 증가했다.

< 출처 : 동아일보 >

“구직자 불필요한 스펙 1위 한자·한국사 자격증…직무 연관성 높지 않아”

© 뉴스1

기업들이 채용시 가장 불필요한 스펙으로 한자, 한국사 자격증을 꼽았다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 439개사를 대상으로 ‘채용 시 불필요한 스펙’에 대해 조사한 결과, 69.7%가 불필요한 스펙이 ‘있다’고 답했다고 6일 밝혔다.

이들 기업은 ‘한자, 한국사 자격증’(55.9%, 복수응답)을 불필요한 스펙 1위로 꼽았다. 다음은 ‘극기, 이색경험’(51.3%), ‘봉사활동 경험’(31.7%), ‘아르바이트 경험’(23.2%), ‘출신학교 등 학벌’(21.9%), ‘석·박사 학위’(20.9%) 등 이었다.

위의 스펙들이 필요하지 않은 이유로는 ‘직무와 연관성이 높지 않아서’(68%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았다. 또 ‘실무에 필요하지 않은 스펙이어서’(62.7%), ‘객관적인 판단이 어려운 기준이어서’(18.3%), ‘변별력이 낮아서’(18%), ‘불필요한 선입견을 줄 수 있어서’(16%) 등의 이유를 들었다.

하지만 불필요한 스펙을 가진 지원자가 과거보다 점점 ‘늘어나는 추세’라는 응답이 40.5%로, ‘줄어든다’(9.8%)는 응답보다 4배 이상 많았다.

전체 응답기업 중 66.7%는 꼭 갖춰야 하는 ‘필수 스펙’이 있다고 답하며, 1위로 ‘업무 관련 자격증’(69.3%, 복수응답)을 꼽았다. 이어 ‘컴퓨터 능력 관련 자격증’(27%), ‘인턴 경험’(20.5%), ‘토익, 토플 등 공인영어성적’(15.7%), ‘학점’(13%), ‘대외활동 경험’(12.3%), ‘출신학교 등 학벌’(12.3%), ‘제2외국어 능력’(11.9%), ‘아르바이트 경험’(11.9%) 등이다.

이 스펙을 필수로 갖춰야 하는 이유는 ‘직무와 연관성이 높아서’(70.3%, 복수응답)가 가장 많았고 ‘실무에 필요한 스펙이어서’(69.6%)라는 답변이 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘객관적으로 판단 가능한 기준이어서’(28.3%), ‘지원자의 성실성, 태도를 볼 수 있어서’(26.6%), ‘조직적합성을 알아볼 수 있어서’(7.5%), ‘이전부터 이어오는 채용 기준이어서’(2.7%) 등의 답변이 이어졌다.

임민욱 사람인 팀장은 “채용에서 ‘직무적합도’가 중요한 평가 기준이 되면서 실무와 관련이 없는 스펙을 무작정 쌓기 보다는 직무 관련도가 높은 역량을 얼마나 보유하고 있느냐가 더욱 중요해졌다”며 “지원 직무와 관련해 자신이 가진 역량을 보여줄 수 있는 스펙을 쌓는 것이 차별화 요인이 될 것”이라고 말했다.

< 출처 : 동아일보 >

2019 대전 일자리종합박람회 및 소상공인창업박람회

- 일 시 :2019. 10.22(화) ~ 10.23(수) 10:00 ~ 17:00
- 장 소 : 대전시청 1~3층 로비, 1~@층 전시실 등
규 모
- 일자리 : 150여부스(채용면접관 100, 이벤트 50)
- 소상공인 : 65여부스
- 내 용 : 체용면접관, 유관기관 취업상담존, 명사힐링특강, 채용게시대, 이벤트 등

대전광역시는 지역내 구직자들에게 일자리를 제공하고 , 예비(재)창업자들에게 다양한 창업의 기회를 제공하며 여러 창업 모델을 선보이기 위해‘2018 일자리종합박람회 및 소상공인창업박람회’를 개최한다고 밝혔다.

대전시청 1~3층 로비에서 10월 23일~24일, 이틀 동안 10시부터 17시까지 열리며, 취업과 창업의 시너지 효과를 얻기 위해 같은 장소에서 동시에 개최된다.

이번 일자리종합박람회 규모는 공사·공단 및 대전지역과 충남, 수도권지역 기업 등 100여개 업체가 참여하고, 약 10,000여명의 구직자들이 방문할 것으로 예상되며, 현장에 참가하지 못한 200여개 업체에 대한 채용정보도 현장 게시판을 통해 알 수 있다.

특히, 이번 박람회는 해외취업 홍보 및 상담관, 채용관을 통해 청년 미취업자들이 해외 진출기회를 제공하는 기회의 장이 마련되어 있으며, 구직자와 구인기업의 편의를 위한 일자리 유관기관 통합 상담존, 직업훈련정보관, 대학홍보관 등의 소개 부스와 지문적성검사, 네일아트, 이미지메이킹 등의 이벤트도 개최된다.

아울러 부대행사로 시청 3층 대강당에서 ‘아취멘 콘서트’로 직무별 전문 멘토링과 특강을 통해 해외진출(취․창업)을 희망하는 청년들에게 현실적인 해외기업정보, ‘다국적 기업취업을 위한 글로벌 인재상’등 2명의 특강과 3명의 멘토와 함께 질의응답식 패널 토론, 5개의 소수그룹 멘토링 등으로 이벤트도 진행된다.

올해로 8회째인 소상공인창업박람회는‘창업 아이템 제공, 시민 참여형 박람회 개최’라는 슬로건 아래 60여개 업체가 전시부스를 설치하여 금융과 자금지원 정보를 한자리에 모은 △창업·경영컨설팅관, 외식산업 도소매업종 등으로 구성 된 △창업아이템관(외식, 서비스 등), 사회적기업과 자활기업등으로 구성된 △사회적기업전시관, 창업절차, 경영컨설팅 등으로 구성 전시될 예정이다.

이번 소상공인창업박람회에서는 창업정보 제공을 위해 창업으로 성공한 연예인 홍석천을 초청하여 ‘창업성공스토리’ 특강도 개최하고, 창업을 준비하는 과정을 실감나게 보여주는 연극도 공연한다.

한편, 2017년 일자리종합박람회에서는 230개 기업의 현장참여와 570명이 취업하는 실적을 올렸다.

< 출처 : 다원뉴스 >