대전.세종 관광콘텐츠 사업 발굴 나선다

관광기업지원센터 '관광 스타트업 공모전'
다음달 6일부터 27일까지 신청서 접수
우수 아이디어 선정 시 입주공간, 컨설팅, 사업화 자금 지원 등 종합지원

대전시와 세종시가 지역 고유 관광자원을 활용한 관광 콘텐츠 발굴 사업 공모에 나선다.

9일 대전시에 따르면 문화체육관광부와 한국관광공사의 지원을 받아 대전시·세종시는 '대전·세종 관광스타트업 공모전'을 개최한다.

이번 공모전은 대전마케팅공사가 주관하며, (예비)창업자들을 대상으로 창의적이고 지속가능한 사업아이템을 가진 관광기업 발굴과 육성을 위해 진행된다.

공모는 대전·세종에 사업자를 등록했거나 등록할 예정인 (예비)창업자라면 누구나 지원할 수 있으며, 모집분야는 ▲예비 관광스타트업 ▲ 초기 관광스타트업 ▲혁신 관광스타트업 ▲지역상생 관광벤처 4개 부문이다. 신청서 접수는 7월 6일부터 27일까지다.

심사는 서류평가와 발표평가로 진행되며 창의성과 차별성, 실현 가능성, 지속가능성, 지역 관광산업 기여도 등을 종합적으로 평가해 선정한다. 특히, 과학도시인 대전의 특성을 반영해 4차 산업과 관련된 경우 서류 및 발표 심사 시 가점이 부여된다.

심사를 거쳐 선발된 기업들에게는 오는 9월 개소할 대전·세종 관광기업지원센터에 입주할 기회가 주어지며, 선정기업 총 16개사 중 상위 7개사에는 모두 1억 8000만 원의 사업화 자금이 지원된다.

대전 은행동에 조성되는 대전·세종 관광기업지원센터는 관광기업 입주시설, 창업보육센터, 기업 회의실 등을 갖추고 있으며, 관광기업 역량 강화 교육, 사업컨설팅, 네트워킹 행사 참여, 기업전용 회의실 이용 등 관광산업 육성을 위한 다양한 프로그램을 지원할 예정이다.

박도현 시 관광마케팅과장은 "이번 공모를 통해 다양한 관광콘텐츠와 아이디어가 발굴돼 창업으로 이어지길 기대한다"고 말했다.

 < 출처 : 중도일보 >

기업이 꼽은 ‘불필요한 스펙’ 1위는…한자·한국사 자격증

사람인 조사...2위는 극기, 이색경험

인재를 뽑을 때 스펙 보다 직무역량을 중요하게 평가하는 경향이 강해짐에 따라, 기업들이 채용 평가 시 불필요하다고 느끼는 스펙들도 많은 것으로 나타났다.

사람인(대표 김용환)이 기업 280개사를 대상으로 ‘채용 평가 시 불필요한 스펙이 있는지 여부’를 조사한 결과, 62.1%가 ‘불필요한 스펙이 있다’고 밝혔다.

불필요한 스펙 1위는 ‘한자, 한국사 자격증’(55.7%, 복수응답)이었다. 다음으로 ‘극기, 이색경험’(49.4%), ‘석·박사 학위’(23%), ‘회계사 등 고급자격증’(21.8%), ‘제2외국어 능력’(20.1%), ‘동아리 활동, 봉사활동 경험’(19.5%), ‘출신학교 등 학벌’(19.5%), ‘해외 유학/연수 경험’(17.2%), ‘OA자격증’(16.7%) 등의 순이었다.

이런 스펙들이 불필요하다고 생각하는 이유로는 단연 ‘직무와 연관성이 높지 않아서’(71.8%, 복수응답)가 가장 많았다. 근소한 차이로 ‘실무에 필요하지 않은 스펙이어서’(69%)가 뒤를 이었으며, 이밖에 ‘객관적인 판단이 어려운 기준이어서’(17.8%), ‘변별력이 낮아서’(14.4%), ‘불필요한 선입견을 줄 수 있어서’(11.5%) 등이 있었다.

하지만 불필요한 스펙을 가진 지원자들은 늘어나고 있었다.
과거에 비해 불필요한 스펙을 가진 지원자들이 증가하고 있는지에 대해서는 절반 이상(51.1%)이 ‘증가하는 추세’라 답했으며, 40.8%는 ‘비슷하다’고 밝혔다. ‘감소하고 있다’는 응답은 8%에 불과했다.

블라인드 채용 등 스펙을 최대한 배제하고 실무 역량 평가를 중시하는 기업이 많아지고 있음에도, 구직자들은 계속되는 취업난에 따른 불안감 때문에 하나의 스펙이라도 더 쌓고자 하기 때문인 것으로 풀이된다.

그렇다면, 반대로 꼭 갖춰야하는 스펙이 있을까.
전체 응답 기업 10곳 중 6곳(61.1%)이 ‘반드시 필요한 스펙이 있다’고 밝혔다.

구직자가 꼭 갖춰야할 스펙 1위는 ‘업무 관련 자격증’(66.1%, 복수응답)이었다. 이어 ‘인턴 경험’(20.5%), ‘공인영어성적’(19.3%), ‘학점’(17%) 등이 있었다.

해당 스펙이 필요하다고 생각하는 이유로는 ‘실무에 필요한 스펙이어서’가 72.5%(복수응답)로 가장 많았고, ‘직무와 연관성이 높아서’(71.9%)가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘지원자의 성실성, 태도를 볼 수 있어서’(26.9%), ‘객관적으로 판단 가능한 기준이어서’(22.8%), ‘조직적합성을 알아볼 수 있어서’(8.2%) 등의 순이었다.

이러한 스펙이 다음 전형 합격 여부에 차지하는 비중은 평균 57.7%로 높은 수준이었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “기업들이 실무에 빨리 적응해 성과를 내는 실전형 인재를 선호하는 경향이 강화되면서 ‘보여주기식 스펙’을 나열하는 것은 오히려 마이너스 요인이 될 수 있다”며, “불안한 마음에 남들이 쌓는 스펙을 무조건 따라 쌓기 보다는 한가지라도 실전에 활용할 수 있는 지식이나 경험을 보여줄 수 있는 인턴 활동이나 관련 자격증을 취득하는 데 집중하는 것이 필요하다“고 말했다.

< 출처 : 동아일보 >

성균관대 2년연속 아시아 톱10…세종대는 24계단 `껑충`

9위 서울대 올해도 국내 1위
KAIST 산학협력은 최상위급

국내대학 12곳 `톱100` 진입
순위가 오른 학교는 고작 4곳
韓대학 `국제평판` 유독 약세

성균관대 삼성학술정보관에서 학생들이 토론 학습을 하고 있다. 성균관대는 올해 `THE 아시아 대학 순위`에서 2년 연속으로 10위에 올랐다. [사진 제공 = 성균관대학교]

영국에 있는 세계적인 대학평가기관 THE가 3일 공개한 아시아 대학 평가 결과 한국 대학은 전반적으로 하향 조정된 성적을 나타냈다. 작년 대비 올해 순위가 오른 국내 대학은 4곳에 불과했다. 또 지난해에 이어 올해도 상위권에 이름을 올린 대학 명단에 크게 차이가 없는 등 국내 대학 전반의 경쟁력이 개선되지 않았다는 평가다. 이는 평가지표 가운데 유독 국제화 점수가 낮은 게 국내 대학의 순위를 낮춘 주된 요인으로 작용했다는 분석이다.

국내 대학 중 순위가 가장 높은 서울대만 하더라도 국제화 점수는 35.8점에 불과했다. 그나마 올해 눈에 띄는 성과를 보여준 대학은 성균관대다. 성균관대는 지난해 처음으로 아시아 톱10에 이름을 올린 데 이어 올해 평가에서 총점 67점을 받으며 2년 연속 아시아 대학 순위 10위를 기록했다. 구체적으로 성균관대는 5개 평가 항목 중 4개가 국내 5위권에 들면서 국내 사립대 중 1위를 기록했다. 올해 세부 평가 항목에서 교육 여건 59.5점, 연구 66.5점, 논문 피인용도 70.3점, 산학협력 수익 97.3점, 국제 평판 51.1점을 받았다. 특히 교육 여건, 연구, 논문 피인용도, 산학협력 수익 부문이 국내 5위권에 들면서 균형 있는 발전을 이루고 있다는 평을 받았다. 또 성균관대는 지난해보다 연구 실적과 국제화 점수도 2.3점씩 올랐다. 2019년 성균관대의 국제논문 실적은 5655편에 달한다. 2010년 2782편에 비해 2배 이상 증가한 수치다.

아시아 톱15 안에 들어간 KAIST는 특히 산학협력 수익 분야에서 만점에 가까운 성적을 냈다. KAIST는 100점을 기록한 칭화대, 저장대보다 0.01점 모자란 99.9점을 받았다.

KAIST는 지난해 구글, LG전자, 한국전력과 연구 및 기술 개발 양해각서(MOU)를 체결하는 등 국내 대학 중 가장 활발하게 산학협력에 참여하고 있다. 올해 1월에는 기상청과 인공지능(AI) 기상예보 프로그램 개발 전문인력 양성 협약을 체결하기도 했다.

경희대도 지난해(31위)보다 두 계단 오르면서 주목할 만한 성적을 냈다. 올해 29위에 오른 경희대는 (학교 자체 기준) 역대 최고 순위를 달성했다. 경희대는 지난해보다 논문 피인용도 부문과 연구 부문에서 각각 6.1점, 2.4점 올랐다. 특히 경희대는 국내 대학 중 국제 평판 부문에서 1위를 차지했다.

경희대는 학술 역량을 강화하기 위해 다양한 정책을 운영하고 있다. 국내외 석학 초빙과 우수한 신진 학자 충원 정책이 대표적이다. 이에 따라 전임교원도 2006년 1113명에서 지난해 1434명으로 300명 이상 늘었다. 국내 대학 최초로 정년연장제도를 도입해 연령 제한이 없는 학문 활동을 장려하고 있다.

세종대는 국내 대학 중에서 올해 순위가 가장 많이 오른 대학이다. 세종대는 지난해 102위에서 한 번에 24계단을 올라 올해 78위에 자리했다. 세종대는 논문 피인용도 부문에서 75.4점을 받아 국내 2위에 오르면서 주목할 만한 성적을 내기도 했다.

세종대는 교수 채용 단계에서 지원 교수의 연구 실적을 가장 중요하게 생각한다고 했다. 세종대 관계자는 "논문 업적이나 연구 과제 등을 중심으로 교수를 채용한다"며 "이러한 노력의 결실이 여러 분야 평가에서 가시적 성과로 나타나고 있다"고 설명했다.

실제로 논문의 질을 평가지표로 하는 네덜란드 레이던대학의 `레이던 랭킹`에서 세종대는 2017년과 2018년 연속으로 연구중심대학을 제외한 일반대학 중 국내 1위를 달성했다.

UNIST는 작년보다 한 단계 떨어진 전체 23위에 머물렀지만, 논문 피인용도 부문에선 91.3점을 받으며 해당 지표 기준 국내 1위를 기록했다. 학교 측은 "UNIST는 학문 분야별로 질적 평가 기준을 마련했다"며 "논문 양보다 논문 품질 기준(상위 7% 저널)에 맞는 연구성과를 발표해야 정년보장심사를 통과할 수 있다"고 말했다.

올해 평가에서 상위 5% 안에 들었던 고려대(20위)와 연세대(서울캠퍼스·22위)는 산학협력 수익에서 모두 90점이 넘는 고득점을 받으며 우수한 성과를 보였다.

< 출처 : 매일경제 >

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< 출처 : 경향신문 >